四川省邮政工会赴成都分公司开展工匠人才培育与作用发挥专题调研

　　为精准掌握全省邮政系统工匠人才培育现状，充分发挥高技能人才对企业高质量发展的支撑作用，10月30日至31日，省邮政工会副主席罗程率调研小组在成都分公司开展专题调研。调研小组先后深入成都简阳分公司、金堂分公司、新都分公司、青羊分公司四家基层单位，实地了解工匠人才培育情况，并于10月31日在成都市分公司本部组织召开专题座谈会。本次调研创新采用实地访谈、资料查阅、问卷收集、座谈交流等模式，全方位、深层次摸清成都邮政工匠人才队伍建设实情，为全省邮政系统高技能人才队伍建设提供鲜活实践参考。

　　深入基层一线：聚焦培育实效，摸清人才建设实况

　　10月30日，罗主席一行下沉各基层分公司生产作业现场，通过实地查看、面对面访谈深入了解基层运营、人才培育及员工生产生活情况。

　　在简阳分公司，罗主席走进禾丰支局网点、分公司揽投部，与支局长、揽投站站长及一线员工深入交流，详细询问网点余额发展规模、业务收入完成情况、日常工作推进细节，并实地查看基层职工小家建设，关切了解员工工作生活保障情况。期间，罗主席还特别与成都工匠柳敏展开亲切谈话，全面了解其工作履职、职业规划及福利政策落实情况，同时明确要求简阳分公司，对柳敏这类优秀工匠人才要给予重点关心、重点培育，充分发挥其技能引领作用。

　　在金堂分公司，调研小组重点查看职工小家建设情况，整洁规范的办公环境、温馨舒适的休息区域、干净明亮的厅堂走廊、可供放松的露台小坝，得到罗主席的充分肯定。罗主席当场提出要求：成都邮政二、三圈层的基层分公司要以金堂分公司为样板，学习借鉴其小家建设模式，将小家打造成职工安心休息、舒心工作的温暖港湾，以小家建设推动企业文化落地见效。

　　新都分公司、青羊分公司：罗主席深入基层网点，与工作人员交流，详细询问网点业务发展态势、人才队伍建设难点，同时关心员工工作强度、生活需求等实际问题。调研小组还针对基层管理人员开展问卷调研与专项访谈，从人才培育机制、岗位使用适配性、日常管理流程、职业晋升通道等维度，全方位收集基层人才工作现状信息。

　　二、召开专题座谈：多维交流献策，共商人才发展良策

　　10月31日上午，专题座谈会在成都市分公司本部召开，会议由成都分公司工会统筹组织。成都分公司副总经理、工会主席谢彦南，分公司人力资源部、党建部、工会负责人，以及肖海、唐晓（劳模工匠代表）、朱光桥（技能人才代表）、李中鹏与何佳（名师高徒代表）共同参会，确保座谈交流全面覆盖、精准聚焦。

　　阐明调研意义：锚定高技能人才战略定位

　　会上，罗主席首先明确本次调研的目的及意义。从国家层面来看，当前产业改革进入加速阶段，高技能人才已成为推动制造业升级、服务业提质的核心力量，邮政作为服务行业，培育一支适应时代需求的高技能人才队伍，既是履行社会责任的必然要求，也是顺应行业发展趋势的关键举措；从企业发展层面来看，邮政金融、寄递、邮务三大核心业务面临日趋激烈的市场竞争，高技能人才是企业提升服务质量、突破创新瓶颈、增强核心竞争力的关键基石，其队伍建设质量直接关系企业高质量发展大局。

　　多维汇报发言：全面呈现工作成效与问题

　　成都分公司副总经理、工会主席谢彦南率先作专题汇报发言，从六个维度系统梳理成都邮政工匠人才建设工作：一是对工匠人才培育重要性的认知定位，明确人才建设在企业发展中的核心地位；二是成都邮政整体发展概况及工匠人才队伍建设规划，展现人才工作与企业发展的协同性；三是近年来工匠人才培育的具体举措及取得的成效，直观呈现工作落地成果；四是当前工匠人才建设中存在的短板，直面工作推进中的问题与挑战；五是针对短板制定的下一步改进措施，提出切实可行的优化方向；六是对省公司推进高技能人才建设的意见建议，为推进人才建设工作提出期望。随后，成都分公司人力资源部、党建部、工会负责人结合部门职能作补充发言。此外，劳模工匠代表、技师代表、名师高徒代表结合自身成长经历与工作实践，围绕工匠人才培育、岗位使用、职业晋升、荣誉激励、学习提升等方面提出具体建议，为调研提供了来自一线的鲜活经验与真实诉求。

　　总结调研成果：肯定成绩并指明提升方向

　　座谈会最后，罗主席对成都邮政工匠人才建设工作给予充分肯定，并提出“四个有”高度评价：有成绩、有经验、有基础、有空间。本次专题调研不仅全面掌握了成都邮政工匠人才工作的“成绩单”与“问题清单”，更搭建了省、市协同推进高技能人才建设的沟通桥梁。成都分公司将以本次调研为契机，针对存在的问题细化改进措施，全力推进人才队伍建设，持续夯实高技能人才队伍根基，为全省邮政高质量发展提供坚实人才保障。